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Quels sont les enjeux ?
 
  • Adhérer au groupement  pour répondre à des besoins en personnel

  • Gagner en réactivité et en simplicité

  • Intégrer des salariés formés tout au long de leur parcours : titre professionnel,

      CACES mini chargeur,  permis BE

  • Bénéficier d’un suivi des salariés mis à disposition

  • Partager des valeurs  communes

 

Vous mutualisez ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement. Recruter via le GEIQ c’est parier sur le potentiel des candidats que vous n’auriez pas nécessairement recrutés en direct.

 

 

 

Ce que vous y gagnez : 

 

  • Une aide à l’anticipation des recrutements

  • La possibilité d’évaluer les candidats

  • La possibilité à terme de recruter un salarié que vous avez vu évoluer sur le terrain

  • La gestion et l'exécution des tâches administratives liées au contrat de travail et à la formation

  • Une réponse aux clauses d’insertion dans les marchés publics

  • Un interlocuteur privilégié disponible à tout moment